Entretien de recrutement / Évaluation des candidats

Améliorer ses compétences, réussir ses recrutements. Concevoir le recrutement comme un élément de la stratégie de l'entreprise Cliente. Apprendre à utiliser une méthodologie sur l'ensemble du processus du recrutement. Mettre en place les principaux. S'entraîner à la pratique de l'entretien. Choisir la personne la plus adpatée pour le poste. 

LES + DE CETTE FORMATION

Optimiser son entretien grâce à une préparation et à la construction d'un guide d'entretien (aide à l'évaluation à travers l'outil PREDOM)

 

PUBLIC

Chargé(e) de recrutement, Consultant, toute personne étant amenée à recruter ou à participer à des recrutements 

 

OBJECTIFS

  • Améliorer son temps d'exécution 
  • Améliorer la qualité de l'échange avec son client

DISPOSITIF PÉDAGOGIQUE
Jeux de rôle, travaux pratiques, manuel de cours 

 

PROGRAMME

1. Analyse sur la connaissance de ses outils et de son organisation

  • Le métier de recruteur
  • La collaboration commerciale
  • Évaluer ses modes de fonctionnement (passation de l'outil d'évaluation PREDOM) 
  • Demarrage de mission 
  • Rédaction d'une fiche de fonction 
  • La recherche de candidats 
  • Le tri de CV et la présélection des candidats 
  • L'approche des candidats (le téléphone) 

 

 2. Point d'avancement de la mission de recrutement 

  • L'entretien face à face
  • Les outils d'évaluation
  • Le dossier de candidature
  • Le bilan de mission

DURÉE

2 jours 

1 450 € HT / participant 

6 participants maximum par session 

Toutes nos sessions de formation sont animées par des professionnels du recrutement 

Tous nos modules sont étudiés et réadaptés en fonction des besoins de nos stagiaires